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“目标定位”定到哪里
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“创建一项全国大奖，创优四项全省先进”。一项全国大奖是，苦战五年摘取中国最佳人居环境大奖；四项全省先进是，创优建设工程质量管理，创优建筑节能工作，创优市政公用行业监管，创建省级文明行业。这是近日市建设局重新确立的争先创优方面的目标定位。
按照市委“更加坚定不移地推进特色城市化和城市建设要坚持经典规划、精致建设、精细管理”的新要求，市建设部门和相关单位确立更高的工作目标定位，这是城市建设科学发展跨越发展的要求，是建设魅力淮安的具体体现。目标定位标准更高，说明淮安的城市建设将在新的起点上翻开新的一页。
确立什么样的工作目标定位，不同的部门可能有不同的标准。而标准的高低往往取决于主要领导者的态度。目标定位的根本全在于落实。如何落实？市建设局新的目标定位确立以后，便进行了层层分解。各单位、各级领导、每个职工都有相应的目标，每项工程每件事情、每年每月每天也有明显具体的目标，并且辅以行之有效的措施保证目标定位的实现。确实，不能兑现的目标定位再高，也只是口号而己。
把目标定位定到单位定到人定到事定到每一天的做法，听起来并不新鲜。但是，针对当今机关存在的一股工作不扎实、干事不务实、落实不求实的浮躁之气还是很管用的。在日常工作中，为什么有的把目标当口号喊？为什么准确的定位就是不落实反而落空？这里一个重要原因是人们的行动缺乏明确的具体目标。心理学家的研究有这样一个结论：当人们的行动有了明确的目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行动速度与目标之间的距离时，人们行动的动机就会不断得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。
这使人联想到一则掌故——美国原总统罗斯福的夫人与萨尔洛夫的对话。罗斯福的夫人在本宁顿学院念书的时候，打算在电讯业找一份工作，以补贴生活。她的父亲将她介绍到担任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫那里。萨尔洛夫认真地问：“想做哪一份工作？”她回答说：“随便吧。”萨尔洛夫神情严肃地对她说：“没有任何一类工作叫‘随便’。”萨尔洛夫接着：“成功的道路是目标铺出来的。”如果人生没有目标，就好比在黑暗中远征。目标越崇高越直接，进步就越快，也就越能成功。可见，确立每个人的目标定位，是不可以马马虎虎、随随便便的。
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供稿时间：2008年7月21日 6：30 |
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