【新时代 新作为 新篇章】全国五一劳动奖章获得者吉兰芳:从“小白”到专家,扎根基层21年,一本英汉词典被翻烂!

吉兰芳是“80后”,看起来年轻纤弱,说话轻声细语。初识她的印象,与“工作能人”相距甚远。但就是她,扎根基层21年,凭借不懈的努力,从一名中专生逐渐成长为电网技术专家,取得了高级工程师、高级技师、国家电网信息运维人员技术资格以及注册信息安全工程师的职业资格,荣获“淮安市女职工学习成才标兵”“江苏省五一创新能手”“全国五一劳动奖章”等多项荣誉。


数字:20

她勤奋刻苦,20年翻烂一本英汉词典

1998年5月,吉兰芳到淮安金湖县供电公司上班,从事信息通信运维管理工作。对于当时仅有中专学历的她来说,需要学习的岗位知识和提升的岗位技能太多太多。吉兰芳没有退缩,勇敢地接受了这份重担。凭借一股韧劲、钻劲,吉兰芳勇于吃苦,坚持一边上班一边自学。

1999年4月,金湖县供电公司一台国外生产的服务器发生故障,无法运作。由于过了质保期,经洽谈,生产方提出计费要求——从车站出发开始计时,到故障处理完毕,以每小时2000—3000元计费。吉兰芳第一次体会到技术的重要价值,在与厂家接触过程中,她留心处理办法和措施,并将其记录在本子上。

此后,吉兰芳暗下决心,一定要练就过硬本领。但那时服务器集群及初始安装配置、交换机配置调试界面操作全部为英文,想要熟练地安装处理,首先要过语言关。“当时没有互联网,也没有智能手机,局域网查询资料很困难。”吉兰芳说,跟了她近20年、已经被翻烂的英汉计算机词典成了她最大的帮手。

2000年初,金湖县供电公司新上协同办公系统邮件系统。在安装之初,吉兰芳在服务器厂商官网查询了大量资料,并翻译了服务器英文版本说明,为今后的系统运维提供了方便。

她将学习当成一种乐趣,不仅快速提升了业务水平,还积极参加学历教育和职称考试,成为一名电网基层专家,为企业节约了大量运维资金。

数字:12

她善于创新,12项典型经验入选省电力经验知识库

吉兰芳工作能力强,勇于创新,有的创新成果被国网江苏省电力有限公司采纳,在全省推广应用。

2000年,金湖县供电公司组建电力信息网。当时,县级供电公司组网很少,没有经验可借鉴,吉兰芳查阅了许多专业资料,设计了公司本部与变电所、供电所网络互联方案,组建、实施了公司第一个计算机网络与办公自动化系统。设备安装、调试配置全部由吉兰芳自己来做,历经9个月,吉兰芳和同事们每天加班加点,高负荷运转,完成了涵盖安全生产、用电营销、优质服务、供电所管理等功能的县镇一体化MIS系统,并顺利通过上级公司实用化验收。

2010年,根据上级公司统一部署,吉兰芳负责公司ERP工程建设的推广应用和技术指导,最终实现了系统项目、财务、物资、设备、人力资源等耦合业务顺利切换至ERP专业模块的目标,在统一平台框架下完成了无缝衔接和顺畅运行,为ERP系统正式上线运行作出了贡献。

工作中,吉兰芳注重专业知识的积累和总结,参与开发推广应用的项目多次获市公司科技进步奖,提炼编写的《Lotus Notes R6邮件系统变更组织单元的方法》等12项典型经验入选国网江苏电力信息通信典型经验知识库。


数字:1200

她乐于分享,累计培训1200人次

日常运维工作量巨大,如果信息系统发生故障,需要及时处理消缺,加班加点成了吉兰芳和同事们的家常便饭。

2010年1月21日晚上9点多,吉兰芳在加班时发现核心交换机报警,她立刻意识到这个故障如不及时排除,将会导致网络故障。吉兰芳赶紧进入机房,从寻找故障点到将故障排除,花了两个多小时,回到家时,已是深夜12点多钟。

类似这种情况,吉兰芳在工作中经常遇到。在吉兰芳的书案前,整齐地摆放着厚厚的10本笔记本,这些本子被大家亲切地称为“密电本”。每次吉兰芳处理完故障后,都要把关键点记录下来,为再次排除故障积累经验。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。吉兰芳没有把自己积累的宝贵实际操作经验私藏起来,而是上传到公司内部文件服务器上,资源共享。吉兰芳先后培养了12名能够独当一面的信息网络人才,先后办班30多次,为公司各级各类人员进行计算机操作及系统应用培训,累计超过1200人次接受培训,有效地提升了广大员工的计算机运用水平。

几年前,吉兰芳的技术能力吸引了北京中关村一家企业,对方开出30万元年薪劝她跳槽,但被吉兰芳婉言谢绝了,她说:“大城市需要人才,基层岗位同样需要人坚守。”

吉兰芳用执着坚守、默默奉献、勇于创新的平凡行动,诠释着基层专家的责任与担当。

融媒体记者 张娇娇 陆彦平

融媒体编辑 胡凌轩

通讯员 梁德斌 林圩