用好激发“用心用情用力”的机制引擎

中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。

“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”,昭示了中国共产党人的价值追求与奋斗目标,既是对全体党员的谆谆告诫,也是对全国人民的庄严承诺。“把人民的期待变成我们的行动,把人民的希望变成生活的现实”,需要每一个共产党人摆正位置,带着感情,为广大人民群众多办实事、办好事。而这就要求我们在工作中从根源上思考问题、解决问题,用好用活各项机制激发领导干部担当作为。

用好鼓励激励机制。用心用情用力解决好群众关切的实际问题,是我们党的优良传统,又是共产党人的职责所在。但极少数领导干部干事创业动力不足的现象并不能忽视,究其原因主要是未能充分发挥激励因素的作用。只有坚持把实干实绩作为评先评优、选人用人的重要依据,不断健全完善科学精准的考核体系和激励机制,才能让用心用情用力者有为有位,持续激发各级领导干部的活力。把实绩摆在突出位置,一扫“小富即安”思想迷雾,高质量的政绩考核将挖掘出更多高质量发展的动能。

用好能上能下机制。“贤能不待次而举,罢不能不待须而废。”改进推动高质量发展的政绩考核,既包括正向激励,也包括反面惩戒。政绩考核的关键一点就是要能通过奖惩分明、奖优罚劣,给平庸无为者以敲打鞭策。在政绩考核的过程中切实做到干多干少不一样,干好干坏不一样,“能上能下”机制的正向激励和反向倒逼作用方能得到更好放大。把用心用情用力者用起来,把不担当不作为慢作为者干下去,这必将是治理庸政、懒政的一把“利剑”,也必然是推动高质量发展的“利器”。

用好容错纠错机制。当前领导干部作风总体是好的,绝大多数都在以真抓实干、奋发有为,为推动高质量发展作出应有贡献。把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,就要用容错纠错破除“不敢为”的障碍,为敢于担当者撑腰鼓劲。实现高质量发展没有书本可供参考,没有现成经验复制。用好容错纠错机制既要对探索性试验中的失误错误、推动发展的无意过失多些“大肚能容”,也要对“求稳怕错”“做多错多”多做纠正。(段宗科)

融媒体编辑 童淮玉