三步走建设人才高地

近日,江苏省人社厅发布消息,我省日前在G42沪宁沿线南京、苏州、无锡、常州、镇江5市及南通市,遴选出12家重点民营企业作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地,给予这些示范基地人才人事政策集成支持,最大限度地鼓励、支持、推动企业改革创新、转型升级、健康发展,打造“G42+”人才人事综合改革试验区。

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是事业发展最宝贵的财富,一个国家、一个民族的发展,离不开对人才的高度重视。

创新驱动方能引得进。远行者,储粮;远谋者,储才。当今世界,所有的竞争归根结底是人才的竞争,人才的重要性日益明显,全国乃至世界各地对人才的渴求也越加强烈。在当下复杂的人才竞争环境中,各种人才政策层出不穷,既有令人耳目一新的引才政策,但也不乏有一些地方盲目搞“政策攀比”,造成人才资源和财政资金的浪费。各地唯有坚持以创新为驱动,在借鉴各地优秀做法的基础上,结合本地实际,不断制定有特色的、可持续的人才政策,方能从竞争激烈的“人才战”中脱颖而出。

以人为本才能留得住。合适才是留住人才的最好理由,人才引进是基础,要想引进的人才能扎根发芽、开花结果,就必须在“留”上下大功夫。这就需要提前谋划好“留才计划”,除了从传统的住房、子女入学、配偶工作等方面解决后顾之忧外,更应体现社会主义现代化建设过程中的人文关怀,从健康、城市文化、技能提升、生态宜居建设等软环境方面着手,打造一个宜居宜业宜学宜养的现代化城市,增强人才的归属感和获得感。同时,要适时转化留才思路,问需于人才,更好地留住人才。

同心发力必能干得好。人才引进的目的是为了更好地促进地方发展。各地要紧扣本地发展大局,及时搭建好干事创业的平台,并在项目申请、经费划拨等方面优化服务。同时,要研究制定人才绩效管理模式,建立能进能出的人才机制,激发人才干事创业热情。积极引导各类人才围绕地区发展,充分发挥自身才能优势、资源优势,为地区发展贴砖加瓦,同心发力,凝聚合力,形成一个“人才有提高、地方有进步”的共赢局面,推动地区全面高质量发展。(简柏)

融媒体编辑 童淮玉