【新时代 新作为 新篇章】精挑细选 精准滴灌 精心呵护 淮安金湖为年轻干部成长“搭桥铺路”

“以前在机关,少有机会面对群众,挂任前锋镇淮武村党总支第一书记后,我有更多时间到田间地头、农户家中走访,既长了见识,还学到更多的工作经验。现在的我工作起来更加得心应手了。”挂职期满述职会上,淮安市金湖县政协办科员胡婷婷分享了一年来的收获和体会。

近年来,金湖县健全完善年轻干部培养机制,运用精细化培养模式,拧紧年轻干部“选育用管”全链条,打造出了一支特质鲜明、适应县域发展需求的高素质年轻干部队伍。

精挑细选 筛出好“种子”

“今天收到组织上赠予的这份特殊‘礼物’,心里感到暖暖的!”日前,在该县第二批年轻干部挂职动员会上,金北街道科员杨坚接过《习近平的七年知青岁月》赠书,备受鼓舞。

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金湖县坚持抓源头、抓根本,不断完善荐才储才机制。该县紧扣产业发展布局,以80后副科级干部、90年后股级干部为主体,按照经济金融、城建规划、生态环保等类型,分类建设优秀年轻后备干部信息库。分批召开年轻干部、中层业务骨干、组织人事工作分管领导等专题座谈会,综合专业特长、任职经历、工作表现等要素,对干部发展潜质逐个定位分析,明确培养方向。通过组织推荐、个人自荐、审核考察、县委常委会研究会审等程序,每年确定30名重点培养锻炼对象人选。

精准滴灌 育出好“苗子”

“董李主席所作《中国制造的成长与未来》一课,让我对国内外经济形势有了更直观的认识,对我县高端装备制造发展也有积极的借鉴作用。”听完第21期金湖发展论坛,年轻学员、塔集镇镇长刘慧收获颇丰。

围绕广大干部关注的热点、难点问题,该县邀请社会各界专家学者、知名企业家作专题授课,以“点名调训”的方式,围绕 “美丽乡村建设”、“经济金融”、“组织工作”等主题,持续举办青年干部能力素质提升系列培训班。选派120余名年轻后备干部赴浙江大学、南京大学等全国知名高校研修学习。每年选派30名左右潜力型年轻干部赴项目建设、代办服务、信访维稳等岗位挂职历练,统筹推进年轻干部跨部门、跨系统交流30人次。

精心呵护 结出好“果子”

“我县在乡镇布局优化人事调整中,有计划地选拔6名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子,一方面充实了乡镇班子力量、优化干部梯队建设,另一方面也是给年轻干部压担子、加快他们成长。”金湖县委组织部副部长李学军如是说。

该县开发机关工作人员绩效管理平台,加强对各层级干部的平时考核。对承担全县重点工作的年轻干部实施工作季报制度,以公开述职、民主测评、现场核实等方式进行专项考核。根据年轻干部的专业特长、岗位需求和个人条件,逐人提出使用和调整建议,对组织协调能力强、敢于担当、善于破解难题的年轻干部,大胆予以提拔重用。今年以来,先后提拔现实表现优异、综合素质过硬的年轻干部16人,将3名事业性质年轻干部调任到公务员队伍,激发干部队伍“一池活水”。

“大力营造良好的选人用人‘风向标’,大胆提拔敢担当、有闯劲、善作为的年轻干部,为推动金湖高质量发展提供更多源头活水。”金湖县委常委、组织部部长王星说。(侯秀松 尚俊良 刘胜强)

融媒体编辑 李昱