我市编织基层调解网络促进劳动关系和谐

掌上淮安讯 为构建和谐劳动关系,近年来我市建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络,在全市建成一批“调解场所宽敞、人员配备到位、办公设施齐全、调解工作规范”的基层调解组织。2018年,全市各类劳动人事争议调解组织接处案件7469件,达成调解协议及和解案件5192件,调解成功率64.03%,调解在争议处理中的基础性作用愈加凸显,有效促进了劳动关系和谐。

淮安市万邦香料工业有限公司是集科研、生产、经营于一体的专业香原料公司,现有职工596人。走进该公司劳动争议调解工作室,近50平方米的房间宽敞明亮,配备交流谈判圆型桌椅,调解委员会工作职责、调解流程图,调解员公示栏等均上墙公布。该企业劳动争议调解委员会成员、人力资源总监陈霞告诉记者,公司于2008年成立企业劳动争议调解委员会,2018年初,投入专门资金用于调解室规范化建设,并将劳动争议调解与心理疏导、职工服务融为一体,有效促进了企业劳动关系和谐,“企业近十年无一起劳动争议仲裁或诉讼案件。”

近年来,涟水县保滩镇工业经济发展迅速,为快捷化解劳动争议,2017年5月该镇成立了劳动人事争议调解中心,自中心成立以来共接处各类劳动争议案件31件,目前,案件全部解调成功,调解成功率100%。与此同时,中心还积极开展劳动保障法律法规宣传活动,促进当地企业规范用工。

记者获悉,近年来我市建立健全县(区)、乡镇(街道)、企事业单位三级劳调组织网络,目前,全市8个县区的乡镇(街道)劳动保障所均广泛设立劳动人事争议调解中心,实现名称、标识等“五统一”;全市3000余家企业建立了劳动争议调解委员会,配备专(兼)职调解员4000多人;成立行业劳动争议调解指导委员会14个,行业劳动争议调解中心2个,行业劳动争议调解工作指导站89个,构建了多层次、多方位的劳动争议调解网络;2018年,我市多部门联合出台《关于加强劳动争议基层调解组织建设的通知》,对建立健全劳动争议基层调解组织、明确工作职责、完善工作制度和程序等方面做出了明确、详细的规定,推动劳动争议基层调解组织规范化建设。目前,清江浦区水渡口街道劳动人事争议调解中心、淮阴区刘老庄乡劳动人事争议调解中心、淮安市保安服务总公司劳动争议调解委员会等一批基层调解组织被评为省级优秀基层调解组织。

近日,省人社厅调研组来淮调研基层调解组织规范化建设情况,对我市劳动人事争议调解工作给予充分肯定。

融媒体记者 刘海峰

融媒体编辑 张晓剑

通讯员 刘军