突出“三度”让干部争相担当

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在1月14日全国组织部长会议上强调“从选拔任用上引导干部争相担当”。笔者以为这为选拔任用干部指引了方向,就要以担当的精神突出“三度”让干部争相担当、主动作为、大胆作为。

在选用导向上突出担当忠诚度,让干部争有方向感。习总书记指出要“建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持好干部标准,把政治标准放在第一位”。因此,我们要坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向树起来,形成重用敢于担当型干部的用人导向。当前,全面深化改革进入深水区,改革的复杂性、艰巨性、风险性前所未有,关键要有一支敢担当、善担当的干部队伍。组织部门要突出忠诚度考察,将勇挑重担、敢于担当作为选拔、任用、使用干部的重要依据,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,营造担当可贵、担当光荣、敢于担当、争相担当的政治生态和舆论氛围。

在选用程序上突出民主透明度,让干部争有信任感。干部选拔任用只有更加公平、更加透明,才能不断提升选拔任用的公信度。扩大干部选任工作中的民主,就要加大选用干部的透明度,在选人用人上给群众更多的发言权。比如在选拔干部中坚持把选拔职位和任职条件公开,选拔的程序、办法、过程公开,选拔工作的全过程接受群众监督,使广大群众对选拔任用干部有发言权,杜绝跑官要官等不正之风的发生。当前,在选任干部中坚持民主公开,要突出抓好在推荐上突出群众性,充分让群众参与推荐,坚持同级组织推荐与下级组织推荐、领导推荐与群众推荐相结合,把民主推荐作为选任干部的必经程序。要突出决策的民主性,严格按有关规定的程序,鼓励广大干部群众通过电话、电子邮件、网上发帖等种方式,广泛参与监督,真正实现无缝隙监督,提高选任工作的民主透明度。

在激励鼓励上突出考核公认度,让干部争有成就感。推动领导干部树立正确政绩观,完善干部考核评价指挥棒,注重研究制定具体激励鼓励制度,提升干部激励正效应。如果干与不干、干多干少、干好干坏之间没有明显区别,就难以调动干部的积极性、主动性、创造性。如何加强实绩考核,充分激发干事创业的激情,需要综合施策、分类指导,根据精准化、差异化的要求,对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出考核指标,做实做细考核工作,防止“一把尺子量到底”,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂钩,为敢于创新、敢于担当、敢于作为的干部排除后顾之忧,鼓励他们放开手脚、轻装上阵大胆干。对干部的失误错误进行综合分析,该容的要大胆容,不该容的坚决不容。(王赓)