拆除女性求职暗门槛

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,不得以性别为由限制妇女求职就业,不得将限制生育作为录用条件等。

抛开此举是否行之有效,单从目的来说,就是一次革新。新时代追求女性独立自主的意识,倡导男女平等的思想观念。这一政策的问世,起到了借力助跑的作用,无疑是在推动时代的进步与发展。

纵观历史发展,自戊戌变法维新时期,女性独立意识逐步觉醒。民国初期,女子教育开始与女子职业相衔接,抛开女性必须在家相夫教子的落后思想,不少女性步入职场。时代在发展,社会在进步,我们来到了21世纪。在进步发展的这条路上,国家总会不遗余力地鼓励与支持。

如何才能将这一政策落实到位,拆除女性求职中的暗门槛,达到效率最优化,实现目标共赢化?我认为要达到三足鼎立的状态,即女性求职者的个人修养的提升,树立道德诚信的品质;用人单位在招聘时,要做到公平、公正、公开;监管部门在管理时,要落地有效、执法有力。只有达到三足鼎立的状态,才能更好地促进发展,实现完美共赢的目标。

诚信乃做人之本。工作的初衷是让个人所学有用武之地,在职场中实现个人价值。现实中存在一些动机不纯的求职者,她们将公司变成养胎的地方,休完产假便辞职。对于用人单位来说,无疑是一种损失。其实抱有这种目的的求职者不占少数,她们享受公司给自己带来的福利,却没有尽到个人义务。这一类人在进入社会之前,需要加强个人思想道德的建设,树立诚信理念,培养个人正确的道德价值观。

用人单位在招聘工作中,要做到公平公正公开。部分单位出于对自身利益的考虑,在面试环节中,询问求职者的婚育情况,将妊娠测试作为入职体检项目,提出入职三年内不允许生育的无理要求。一些用人单位甚至在招聘时直接限定性别,这一做法是对妇女就业的性别歧视。这些行为属于求职中的潜规则,让求职者防不胜防。打通这些暗门槛,还职场一片纯净的空间。

监管部门在管理时,需要做到两头抓。不仅对用人单位要加强管理力度,做到依法办事,而且要对那些失信的求职者起到规范约束作用。单位遇到用人损失时,按照正规程序可向监管部门申请求助。根据情节严重性,考量是否纳入个人或企业信誉黑名单。监管部门在政策落实阶段,忌空谈、需实干。制定并完善政策法规,脚踏实地推进政策的落实。

两头抓双向管,拆除女性求职暗门槛,齐头并进促发展。也许在不远的将来,我们都会迎来胜利的曙光。(沈文洁)

融媒体编辑 李昱