【爱国情 奋斗者】孟常委:求职被敷衍,立志打造淮安人才热线!

2006年仲夏,19岁的农村学子孟常委揣着省吃俭用攒下的200块钱,来到大治路上的求职中介,期待利用暑期时间,找一份兼职补贴家用。求职中介的老板收取费用后,敷衍地推荐了三四份工作,就再也没搭理过孟常委。



这位中介老板可能不会想到,六年后,这个什么都不懂的农村小伙成立了一家人力资源公司,成为自己的最大竞争对手。

接下来的几年,农村小伙在淮安举办大小型招聘会150余场,服务就业人数6万余人,为1.5万人找到了理想工作,此外,还开展大学生就业讲座21场,为3200余位大学生提供职业生涯规划指导。



“第一次的求职经历,让我看到了当时求职中介的服务短板,他们仅仅依托于线下的实体门店,并没有移植到线上去做好服务,这让我看到了巨大商机。”回忆起创业经历,孟常委感谢互联网带来的红利。



2012年1月,孟常委成立淮安赢夏人力资源有限公司。与其它求职中介不同,孟常委搭建了属于淮安人的求职网站——淮安人才热线。网站、QQ群、论坛、微博……孟常委利用一切能利用的互联网平台,发布求职信息。“求职者找工作,我们不收取任何费用。”通过互联网搭建的求职平台,淮安赢夏“化零为整”,在求职中介市场脱颖而出,也引领着淮安人力资源市场的重新洗牌。

一组数据显示,“淮安人才热线”付费会员从最早的寥寥数个,增加到了现在的近2000个,求职者简历150000多份。说到如今的公司业绩,孟常委却出乎意料的冷静。



互联网思维也在不断地迭代升级。大数据、算法等模式的应用,对孟常委来说,既是挑战,更是机遇。

“现在,找工作不难,找合适的工作很难!”孟常委发现,一方面,企业需要和自身发展战略相匹配的人才;另一方面,求职者寻找的工作,要符合自己的职业生涯规划和个人价值实现。仅仅搭建招聘平台,整合多方资源,已经不能满足市场需要。



孟常委决定转型,方向在哪?他的答案是——化整为零,但不是回到原点。今年,公司决定建立人才、企业大数据,通过算法赋能,满足服务对象更多专业化、个性化的需求。类似于猎头公司,给企业、人才提供个体求才、求职方案,让企业和人才更加精准匹配。

站在时代潮头的孟常委,感慨技术发展带给他的机遇和挑战,置身时代的洪流,他希望通过自己的奋斗,为淮安经济的高质量发展,贡献一份力量。

融媒体记者 何渊 胡凌轩 陆春涛

融媒体编辑 张晨佳