实现乡村人才振兴需做好三篇文章

乡村振兴,人才是关键。面对乡村人才流失,村干部能力弱等问题,补充新鲜血液成为当务之急,但是不少地方出现“返乡人才阻力大,外来人才掣肘多”的局面。(中国江苏网)

乡村人才振兴不是无源之水无本之木,乡村人才振兴工作的理念、路径、举措如果背离现实发展的“语境”,最终只能建成“空中楼阁”。要实现乡村人才振兴,必须做好“拉长板”“补短板”“强箍筋”三篇文章。

做好“拉长板”的文章就要认清规律,转变工作理念。乡村人才振兴工作必须遵循市场经济规律。干事创业的环境是人才“择良木”的“必选项”,也是乡村人才振兴工作的“必答题”。仅靠经济奖励、政治激励治标不能治本,很难保证乡村人才振兴工作见实效。要标本兼治,就要始终牢记“发展才是硬道理”。乡村的发展条件、发展定位与城市完全不同,具备的独特的发展优势。乡村吸引人才的不是“大而全”而是“小而精”,必须因地制宜、突出特点、发挥优势,拉长农业、生态的“长板”,实现第一产业的“接二连三”,形成居于市场竞争力又能可持续发展的现代农业产业体系,用“广阔天地大有作为”的乡村风采吸引人才。

做好“补短板”的文章就要看清形势,明确工作路径。我国城乡二元结构的矛盾仍较突出,基础设施建设、基本公共服务供给仍存在很多不足,社会经济发展水平相对城市偏低。乡村在基础设施建设方面要量力而行,以积极融入城市基础设施网络为宗旨,做到应有尽有,实现与城市基础设施的无缝对接;在基本公共服务供给方面要充分运用“互联网+”,用光缆代替道路,用网络消弭距离,通过科技手段打破空间局限,从而实现于城市、乡村的基本公共服务均等化供给,形成“本土人才愿意返乡、外来人才愿意留乡”良好工作局面。

做好“强箍筋”的文章就要科学举措,壮大本土人才队伍。本土人才是乡村振兴的开路人、先锋队,是乡村振兴的宝贵财富。乡村是改革发展的第一线,本土人才愿意扎根乡村,是因为他们肯吃苦、愿奉献、热爱乡村、看好乡村。但不可否认的是,大部分乡村本土人才在学历、能力等方面还存在明显不足。要实现乡村人才振兴,就要在做好奖励、激励工作的基础上,对本土人才实施精细化管理,因材施教、按需施教,实施定向培养、长期培养,从而充分发挥出本土人才的主观能动性,将本土人才培养成为懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍顶梁柱。

人才旺则乡村兴,乡村兴则国家强。我国作为一个农业大国,农业大国的根基就在于乡村,乡村振兴的根本在于人才。乡村振兴人才工作任重道远!(李鑫)

融媒体编辑 胡凌轩