毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”全市重特大项目攻坚暨优化营商环境大会对重特大项目建设和优化营商环境进行了周密部署，对标新航向，开启新征程，尤需一大批既冲锋在前“我能干”、又足智多谋“领着干”的干部。全市广大干部要切实增强时不我待的紧迫感、责无旁贷的使命感，把“项目为王”树牢、把“环境是金”写实，以“虎胆虎气”锻造“虎才虎将”，用实际行动推动重特大项目建设大提速、用实际成绩书写高质量跨越发展新篇章。

以“虎胆虎气”锻造“虎才虎将”，需要竞争择优选良才。习近平总书记指出：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”选拔任用干部不是“选秀”“作秀”，而是要在深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调突出工作实绩、履职尽责等方面，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。尤其是对重特大项目建设来说，项目一线是热线、是火线，迫切需要勇于担当、敢于冲锋的“领头雁”。我们必须坚持“看项目就是看干部，看干部必须看项目”，牢固树立重实践、重实干、重实绩的用人导向，以选拔具有“虎胆”“虎威”的“虎将”为重点，选优配强“一把手”，以增强领导班子整体功能为重点建设“好班子”，以加强后备干部队伍建设为重点培养“好梯队”，引导干部在重特大项目攻坚主战场建功立业，谱写淮安项目建设的“英雄谱”。

以“虎胆虎气”锻造“虎才虎将”，需要完善机制激活力。世不患无才，而患无用才之道。选好用好优秀干部，机制方法很关键。完善的机制是重特大项目顺利推进的有力保障，不仅能给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，更有利于激励广大干部撸起袖子加油干，展现新时代的新作为。要切实落实联系帮办、“一把手”挂钩等各项机制，绝不走过场、做样子，绝不搞形式主义，真正把项目建设作为干部实践成长的重要阵地、作为提升干部能力水平的重要战场。制度之威在于行，制度“长牙齿”才更有力。要用好考核“指挥棒”，完善项目动态跟踪管理，既压“担子”，又抽“鞭子”，也递“梯子”，构建科学激励机制，做好奖优罚劣文章，以“实”的作风、“精”的要求、“责”的落实，提升项目建设速度，保证项目建设质量。

以“虎胆虎气”锻造“虎才虎将”，需要有勇有谋促发展。面对当前发展重担，每一名领导干部都要深入反思、扪心自问，在推进重特大项目落地的具体工作中，在推进淮安高质量跨越发展的关键环节上，我们有没有大局至上的意识？有没有勇于任事的激情？有没有敢于担责的气魄？有没有干事创业的本领？重特大项目攻坚，各级领导干部不能当甩手掌柜，而要拿出干事创业的热情，勤过问、多关心，在手续办理中突出一个“快”字，在服务项目建设中突出一个“实”字，扑下身子真抓实干，真正发挥表率作用，真正树立领导干部的标杆效应。项目越大情况越复杂，很多问题越需要我们干部敢于去探索，如果不愿担责任，项目如何推进？各级领导干部要敢于在“困难”这块坚石上磨砺，只要是为了加快淮安发展，应该做的事，顶着压力也要干，必须负的责，迎着风险也要担，要把“敢”字挺在前面、把“干”字落到实处、把“拼”字叫得更响。

虎象征着力量、勇敢、无畏。奋进在虎年，只要我们不驰于空想、不骛于虚声，争做“行动派”“实干家”，鼓实劲、出实招、求实效，就一定能在狠抓重特大项目建设中书写高质量的时代考卷，在新征程上创造新的胜利和荣光！（本报评论员）

融媒体编辑：管艳

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