随着疫情形势趋稳，企业陆续进入复工状态，我市求职招聘市场也逐渐热了起来。近日，智联招聘发布淮安春季求职竞争报告显示，各行业招聘需求再度上升，求职行为更加活跃。我市人力资源中介也表示，目前招聘市场热度和复工之初相比有大幅提升。

热度：招聘、求职稳步上升

数据显示，复工第五周，企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者简历投递量的环比增速为39.04%。人才市场的竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在热度提升方面更为明显，其中招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。专家表示，受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。

值得一提的是，节后复工以来，招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。

行业：地产、快消领域快速复苏

行业方面，房地产/建筑/建材/工程行业最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热，竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。

同时，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件的竞争指数也在提升。其中，广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。

专家表示，消费行为下降随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，快速消费行业也开始着手人才的布局。而随着企业生产经营逐渐回归正轨，投入新一轮的市场竞争中，也带给营销人才更多机遇。此外，酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业虽然在疫情期间受到重大冲击，但这期间“无接触送餐”等新模式的普及，与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关，为即将反弹的消费潮储备人才。

岗位：互联网、行政职位持续走热

职位方面，作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，竞争指数分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职的竞争指数达到23，较前一周的16.9大幅提升。

另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜;IT质量管理人才需求环比增长5成，IT服务(系统/数据/维护)行业的持续升温带来管理岗位更大的人才缺口;服装/纺织/皮革设计/生产人员招聘职位数环比增长29.54%，日常消费向正常水平的回归也带动相关生产环节恢复动能。

中介：产业工人招聘量增加

对于招聘求职市场热度回升，我市不少人力资源中介也深有体会。淮安新区人力资源公司总经理陈路介绍，我市企业刚刚开始复工时，人才招聘量非常少，他们只接到了两家企业的用人需求，所提供的岗位也不过200个左右，但随着时间推移，用工量开始指数攀升，“现在我们正在为30多家企业招人，岗位超过2000个。”陈路表示，虽然和去年同期相比，求职市场的热度还有一些差距，但差距正快速缩小。

具体岗位方面，陈路介绍，目前制造行业的产业工人最抢手，“此前企业停产，不少工人因此流失，现在很多企业急需招工，来快速恢复产能。”和工人抢手相对，企业中高层的变动相对较小，“疫情期间，多数中高层求职者追求的是稳定，离职的情况较少发生，企业的招聘需求也比以前有所减少，因此有跳槽想法的企业中高层，这段时间需要慎重。”

融媒体记者 王舒

融媒体编辑 潘永勇