4月7日，由江苏康乃馨织造有限公司“出借”的第一批140名“共享员工”正式入职淮安达方电子。针对当前受新冠肺炎疫情影响，电子信息产业赶制订单人手紧缺，而纺织行业订单流失多、用工负担重、稳工压力大的情况，江苏淮安经济技术开发区积极探索推动跨行业“共享员工”，为企业复工复产添动力。

“这批进来100多名员工，大大缓解了用工压力。他们都是康乃馨的正式职工，素质较高，到了新岗位会很快上手，从而保证产品质量。”淮安达方电子相关负责人介绍道。

“对于康乃馨来说，通过‘共享员工’模式阶段性劳务输出，增加了员工收入、降低了人力成本，稳定了职工队伍。”江苏康乃馨集团人力资本中心副总经理周军介绍，这批员工计划共享2个月，将于6月份返回康乃馨。

据悉，针对“共享员工”模式可能存在劳动争议的法律风险，达方电子、康乃馨织造和淮安经济技术开发区人社局三方签订协议，约定劳动报酬、工伤、责任和争议处理等各方权利义务，解除企业及员工后顾之忧。

淮安经济技术开发区人社局劳动就业管理中心副主任陈金洲介绍，该中心计划将“共享员工”模式在全区电子信息产业与纺织服装行业进行推广，建立常态化运作的“共享员工”平台，让企业间实行员工“共享”。当企业因生产周期、客观条件变化等原因出现员工富余时，在变更劳动合同相关条款但不改变原有劳动关系的前提下，可将员工通过“共享员工”的形式在一定阶段调剂给其它企业使用;企业通过经济性裁员等形式与职工解除劳动合同，也可通过平台将员工转岗到有用工需求的企业就业。

融媒体记者 刘海峰

融媒体编辑 高尚杰