快递小哥成了高层次人才，带货主播成了特殊人才，契合发展实际的人才工作实践不断刷新着人们的人才观。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。今天的竞争，本质上是人才的较量。越是在风险挑战前所未有的情况下，人才资源优势越要充分发挥出来。当前，我们正处于危与机叠加并存的时期，特别需要不断刷新人才观，全面聚集各方面人才，以强有力的人才支撑，推动形成高质量发展后浪接前浪的潮涌。

与时俱进刷新人才观，这是时代奔涌发展的必然要求。从经济发展主要依靠低廉的土地、自然资源、劳动力等要素推动，转向高附加值、创新驱动、环境友好型发展模式。追求高质量发展，离不开人才资源的支撑。如果抱守着以往的人才观念，不能紧跟时代发展的步伐，还拿着故纸堆里的条条框框来选人，就必然落得人力富矿白白流失。

刷新人才观就是要直面人才评价机制客观存在的问题，改变片面地以学历、职称、论文等作为人才评价标准的做法，打破捆住人才手脚的繁文缛节，建立健全以能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，才能充分激发各类人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力。

可喜的是，无论是快递小哥李庆恒获评“杭州高层次人才”，还是知名带货主播李佳琦将作为特殊人才落户上海，都得到了社会广泛认可。这充分说明在悄然转变的人才观是“接地气”的，是符合了发展趋势与要求的。聚天下英才而用之，就是要围绕地方特色、产业需求、创新引领把人才“聚起来”“用起来”，从而以人才引擎造就创新发展硬核。

人才是发展的第一资源，更是富国之本、兴邦大计。“让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。”刷新人才观，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，但也要牢牢守住选人用人的底线。不管订立怎样的人才标尺，在突出“才”的同时，也丝毫不能放松对“德”的强调。

栽下梧桐树，引来金凤凰。把人才作为支撑发展的第一资源，推动形成发展“新潮涌”，还要在构建良好的人才发展环境上持续发力。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策引来人才是一方面，亦需要大兴识才、爱才、重才、用才之风，营造鼓励创新、宽容失败的社会舆论环境并建立起相应的制度以留住人才。

“治国经邦，人才为急。”与时俱新、健全体系、切合实际、德才并举，不断刷新人才观并努力营造“引得来”“留得住”的环境，夯实人才支撑激荡起高质量发展的迭起潮涌。（丁铁）

融媒体编辑 童淮玉