今年，淮阴区人社局根据社会、业内认可的原则，积极探索，初步建立起了以能力、业绩为导向的科学、规范、完善的社会化职称评审机制。

一是建立社会化职称评审机制。使职称评审的标准、条件、程序等进一步规范和统一，坚持既重学历又不唯学历的原则,不再强调公开发表论文，突出综合素质，有效避免了人情因素、部门利益，改变了过去不同程度存在的“凭材料、凭关系”的弊端，提高了职称评价工作的信誉度。

二是组建社会化评审机构。改进由各个部门管理的专业评审委员会组建办法，重新组建专业技术职务任职资格社会化评审委员会。改革原评审委员会成员由部门选定的入选办法，采取专业(行业)协会推荐、个人自荐等方法，储备专家评委人员。

三是实行阳光操作。制定职称评价工作规则，公开评价标准和资格条件，实行政策公开、资格条件公开、程序办法公开、评价结果公开，从组织形式、专业结构、工作程序等方面，维护了专业技术职称评审工作的科学性、严肃性，进一步体现了职称工作的人才评价功能和职称评审工作的服务职能。(汪怡廷)

融媒体编辑 曹盈