8月23日，经专家评审， 江苏227位乡土人才近日正式获评高级、正高级乡村振兴技艺师职称。这些晋升至“教授级”的乡土人才中，有绣娘、锁匠，有种田高手、饲料大王，也有海归博士和职业农民。作为各自领域的翘楚，他们通过自身努力，带动技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，成为脱贫攻坚、乡村振兴的“带头人”“领头雁”。（《新华日报》）

乡村振兴，人才是关键。乡土人才常年活跃在基层第一线，用好用活乡土人才，不断激发乡土人才活力，让他们在农村大显身手，更好地带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农村，为实现乡村振兴贡献力量。

不断凝聚乡土人才向心力。生于斯、长于斯的乡土人才，历来是乡村发展的动力之源。可是，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，仍存在着数量不足、层次不高、结构不合理等问题。如何让乡土人才真正“香”起来？政策是人才工作的生命线。要充分发挥政策的先导作用，引领公共资源布局，撬动市场资源配置，积聚社会资源和社会注意力。要完善乡土人才培养激励机制，从乡土人才的寻访推荐、梯次培养、职称评审、技艺传承，到搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面，拿出一揽子政策干货，让乡土人才“香”起来、强起来，凝聚乡土人才向心力。

全面激发乡土人才原动力。乡土人才常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验，他们的引领致富作用非常明显，是发展“草根经济”的“金种子”。乡村要吸引集聚人才，必须找准比较优势，通过打造“软环境”、释放“软优势”，弥补物质力量的不足。要强化关心关爱，真正把乡土人才当作“金疙瘩”“香饽饽”，全面落实好支持乡土人才创新创业的各项制度法规，帮助他们解决创新创业中遇到的困难和问题，让乡土人才来得开心、干得放心、留得舒心。

切实打造乡土人才“金招牌”。 火车跑得快，全靠车头带。要引导“土专家”和“田秀才”发挥自身特长，充分利用自身技术、管理、资源优势，发挥示范引领带动作用，让“金种子”在农村生根发芽、开花结果；要充分激发乡土人才创新创造活力，通过扶持、鼓励等，让乡土人才快速成长起来；要围绕提升乡土人才技能、发挥示范引领作用，分层次分类别制定各类乡土人才培育工程，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升，帮助乡土人才“破土而出、茁壮成长”。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。进入新时代，广袤的乡村大地万象更新，呼唤各类人才策马奔腾、大显身手。我们要进一步更新人才观念，让那些懂技术的“土专家”“田秀才”扎根乡间沃野挥洒才智和汗水，书写乡村振兴的壮丽篇章。（宋莹莹）

融媒体编辑 童淮玉