秋季寓意收获，今年9月20日， 是首届“淮安人才日”。当天，江苏淮安举办系列活动， 向天下英才发出邀约——你是淮安的“心头好”，让我们一起共创美好的明天。环顾全省，今年以来，南京、苏州、南通等地相继出台政策文件，鼓励人才落户就业，把吸引聚焦人才放在了“头版头条”。

人才是引领发展的第一资源。尤其是面对当前世界百年未有之大变局，国际形势复杂多变，社会发展日新月异，各行各业都对人才提出了更为迫切的需求，要在如此困难的环境下实现中华民族的伟大复兴，关键在党、关键在人， 要让人才引得进、留得下、干得好，夯实稳固的人才基础，实现人才引领创新、创新驱动发展的良好局面。

抓好区域发展首在抓好人才。人才重要，古今中外已形成共识。战国时期李斯为了秦国能留住人才写下著名的《谏逐客书》，三国时曹操发出《求贤令》，无不验证着一个颠扑不破的真理：得人才则家国兴旺，失人才则家国式微。在科技日新月异的今天，人才的重要性更加凸显。习总书记多次对人才工作作出指示批示，强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，提出“聚天下英才而用之”；省委书记娄勤俭强调，“江苏要实现高质量发展走在前列，人才工作首先要走在前列”。 我们要深入贯彻习总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓好人才才能抓好发展”的意识，坚持人才优先发展不动摇，进一步拓宽选人用人视野， 构筑对“高精尖缺”人才具有磁吸力的制度优势，为高质量跨越发展搭载更加强劲的“智力引擎”。

集聚各类人才贵在为我所用。江苏人才资源禀赋好，基础设施完善，人才吸引力较强，是长三角人才网络的流动中心。但也存在人才分布不均衡、高端人才紧缺、人才竞争力不足以及人才流失等困境。这就需要我们强化发展导向、需求导向，紧密结合实际，在有限的资源配置中引进适用的人才资源，实现人才资源供需关系有效对接，建立动态调整机制，推进“333人才工程”“双创计划”等人才工程的改革创新，提升人才政策的成效，提高江苏在长三角人才体制和政策方面的引领作用，真正让各行各业优秀人才为我所用、各展其长。

吸引人才资源重在优化生态。人才流动具有自主性和非均衡性的特点。当前，国际形势错综复杂，中美贸易摩擦影响持续，全球新冠肺炎疫情仍在蔓延，国内疫情防控进入常态化阶段，特别是从疫情防控压力看，国外大于国内，大城市大于中小城市，这也深刻影响着人才的流向。 我们要全面落实人才服务政策，深化人才体制改革，优化人才保障服务，拓展人才引进渠道，持续优化人才工作生态，进一步增强人才的认同感、归属感、荣誉感，让人才的价值得到最大限度的发挥。（叶列）

融媒体编辑 童淮玉