“退役军人事务局带着我们一起找工作，让我们既有了面子，也有了底气，对成功应聘、走上新岗位有了更大把握。”金湖县退役军人沈寒生说。

近年来，金湖县深入实施“强兵兴业”工程，坚持以满足退役军人就业需求、解决退役军人就业困难为导向，创新专场招聘形式，开通“就业直通车”，提供精准化、人文化、全程化招聘应聘服务，有效提升专场招聘签约率、退役军人就业率。

金湖县三级退役军人服务中心(站)通过电话问询、上门走访等形式，全面采集退役军人职业素养、薪酬目标、就业意向等基本信息，常态做好需求端信息采集，建立退役军人就业数据库并动态更新，并实行一次登记、终生服务。

在就业信息采集过程中，同步做好就业观念引导和技能培训帮扶工作，引导退役军人变“原地等”为“试着干”;针对退役军人个性化、小众化技能培训需求，以退役军人事务系统现有教育培训力量为基础，整合人社、教育、应急管理、农业农村等多部门资源，形成工作合力，为退役军人提供学习机会，累计免费培训焊工、电工、植保无人机飞手等232人次。

同时，金湖县退役军人事务局积极协调开发区、工信局等经济管理单位，先后与407家用人单位建立联系，定期与高新技术、退役军人创办和吸纳退役军人较多的重点单位沟通联系，宣传招用退役军人的优惠政策，宣传退役军人为国防建设所做的贡献，争取用人单位拿出优质岗位定向招用退役军人，促进岗位质量提升。

在征集到岗位后，将求职退役军人与招聘岗位现有从业人员在年龄、学历、身份、薪酬等方面进行比对，相似度较高的岗位优先向退役军人推荐，有效提升供需匹配和人岗相适度。在退役军人应聘面试环节，由退役军人事务部门安排专人陪同、专车接送退役军人进行面试，帮助退役军人消除紧张情绪。

“退伍军人身体素质、心理素质都过硬，执行力、可塑性也强。我们希望通过‘就业直通车’平台，鼓励用人单位接纳退役军人，找到一批适合岗位的人才。”金湖县退役军人事务局有关负责人说。

据了解，2020年年底以来，金湖县已开启“就业直通车”2次，帮助22人成功入职新单位。下一步，金湖县将进一步做好跟踪服务，创新工作方法，贴近退役军人需求开展服务，努力促进退役军人就业创业工作增质增效。(施雪玲)

融媒体编辑 曹盈