学史力行，贵在践履。党的历史是最生动、最有说服力的教科书，是最好的营养剂。习近平总书记强调：“学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。”当前，在各地竞相发展且人才竞争异常激烈的背景下，从党史中汲取经验和智慧，指导新时代人才工作，确保人才引得来、留得住、用得好，为高质量跨越发展添动力增活力，十分必要。

人才拥有追求，初心情怀是凝聚人才的“强磁场”。

党以才兴，国以才立。从战争年代把人才当作比黄金还贵重的宝贝，到改革开放后尊重知识尊重人才蔚然成风，我们党始终以强烈的人才意识，聚天下英才而用之，为中华民族从站起来、富起来到强起来提供厚实有力的人才支撑。毛泽东多次强调，“没有革命的知识分子，革命就不会胜利”，邓小平曾指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人”。国势强弱，系乎人才，人才是强国之本，圆梦之基。

我国经济发展已从高速增长阶段转向高质量发展阶段。为适应这一历史性转变，人才队伍建设也必须实现相应的理念更新和机制变革，以期获得更强的凝聚力向心力，更高的效率效益和更高质量的产出。马克思说过，“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段”。教育引导人才将个人理想融入到共同理想中，将个人发展纳入到国家发展中，才能最大限度实现自我价值。这应该成为各级人才工作机构和人才工作者帮助人才找回初心、培育初心、实现初心、涵养初心、守护初心的重要任务，也是以初心凝聚人才、激发人才原动力的应有之义。

人才需要保障，政策待遇是吸引人才的“驱动力”。

人才需要保障，保障依靠政策。在各地日趋白热化的“抢人大战”中，相互比拼的人才政策成了研判人才动向、辨识人才流向的“风向标”。诚然，政策是兑现人才待遇的最有效保障，是吸引人才的首选条件，但人才政策不是简单的优惠待遇比拼，更不是砸钱比阔气。从城市能级、经济体量和产业链条、事业成长生态等因素看，如果和发达城市通过比拼财力物力来吸引人才，很多地方绝无优势胜算。各地根据具体情况，找准比较优势，扣住特长特色，聚焦特定群体，变“强攻硬拼”为“智取巧赢”，着力通过精准引才目标的研究、系统路径推演的预判等，制定出最适合本地实际的人才政策，才是最好的。今年以来，淮安研究出台《“淮安市333产业人才”集聚行动方案》等文件，将“333产业人才”作为主攻方向，通过“小切口”干货政策，发挥财政资金的引导和撬动作用，从八个方面明确具体支持举措，既有真金白银的“大礼包”，又有真情实意的“暖心包”，有效吸引集聚了各类优秀产业人才。

人才需要尊重，真情真意是留住人才的“定心丸”。

留人留心，好的人才政策更需好的理念、好的落实、好的服务。淮安市委书记陈之常提出，要以千里寻姻缘的韧劲、千金买马骨的诚意，走访人才、服务人才、感动人才，把服务做到人才家门口、心坎上，让人才在淮安有“家”的感觉。作为淮安集聚人才的专业孵化平台，淮安留创园开放胸襟，提出人才建设“三大理念”，即建设没有围墙的留创园，打破平台局限，实现孵化空间的最大化；推行离岸孵化，打破时空局限，实现不求所有，但求所用；注重潜在人才培育，打破学历大咖局限，实现人尽其才。同时，建立按楼宇网格分布的人才服务“楼层长负责制”，在所有网格楼层区域醒目位置悬挂服务公示牌，公开楼层长网格员的姓名、个人电话和服务监督电话等，着力发挥楼层长网格服务的“终端”作用，努力实现网格服务人才一人管一片，一片管所有，为人才在此安家营造出良好氛围。（尹树文）

融媒体编辑 高尚杰