“一把手”作为“关键少数”中的关键，是党内监督的重中之重。中央、省市委先后出台加强对“一把手”和领导班子监督的制度文件，为建设高素质专业化干部队伍、营造风清气正的政治生态环境起到了提纲挈领的作用。在实践中“一把手”监督容易出现虚化、弱化问题，对此，淮安生态文旅区着力从“三个关键”着手，破解“一把手”监督难题。

紧盯“上级监督”关键，上级“一把手”管好下级“一把手”。破解对“一把手”监督难题，上级对下级尤其是上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用、最有效。淮安生态文旅区高度重视“上级监督”，主要领导在全区会议上对全体人员作出廉政提醒，对下级党组织“一把手”开展谈心谈话；分管领导对分管条线“一把手”进行廉政提醒和谈心谈话；纪工委对全区新任职科级干部开展集体廉政谈话并进行廉政测试，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。

紧盯“同级监督”关键，扎紧制约监督“一把手”权力的笼子。领导班子成员要发挥监督作用，使“一把手”置身于近距离监督之下。淮安生态文旅区重视发挥同级监督作用，通过进一步完善《“三重一大”议事规则实施细则》《党工委管委会议事决策规则》等内控制度，定期派发“季度工单”“责任清单”和“任务提醒单”，构建“两个责任”贯通联动工作机制，从制度层面赋予监督者能够更好发挥同级监督作用的相应权力。

紧盯“专责监督”关键，做深做实以案促改“后半篇文章”。淮安生态文旅区党工委全力支持纪工委开展监督工作，紧盯中央、省市委重大决策部署，做实政治监督，深入开展作风领域、民生领域“小切口”专项治理，强化纪律监督震慑，延伸廉政教育触角，分层分类开展警示教育，扎实做好以案促改“后半篇文章”；主动畅通群众监督渠道，广泛听取群众意见建议，积极整改巡察监督、审计监督反馈问题，及时纠正偏差、堵塞漏洞，推动全区各级“一把手”习惯在受监督和约束的环境中实干进取、担当作为。

（淮安生态文旅区党工委书记、管理办主任 方庆华）

融媒体编辑：袁玥

责任编辑：童淮玉