“真不敢相信，我这样的‘泥腿子’竟然能评上高级职称，看来乡土人才真的要‘香’起来了!”省乡土人才“三带”能手、金湖永祥种鸡专业合作社理事长王万平自豪地告诉记者。乡村振兴，关键在人。江苏省淮安市金湖县聚焦乡土人才作用发挥，通过评选定级、打造平台、强化激励等措施，不断壮大乡土人才队伍，推动乡村产业振兴，促进群众增收致富，成为金湖高质量发展的一道亮丽风景线。

“野草籽”变身“金种子”

乡土人才长期在农村一线摸爬滚打，虽有一技之长，但往往因为缺少论文、科研成果，再加上年龄、学历等因素限制，常常埋没民间、无人认可。为此，金湖县紧扣县域特色实施“荷都香才计划”，广泛摸排“田秀才”“土专家”，按照技艺技能、技术应用与推广、经营管理等三大类，遴选2000名乡土人才创建人才信息库。入库后，通过个人自荐、镇街推荐、部门初审、专家认定等方式，评定5A、4A、3A级“荷都香才”300名，给予2000-8000元一次性奖励，入选省乡土人才“三带”行动计划、获评相关职称的，累计给予25万元的奖励。

“县里给名头、给实惠，散落民间多年的乡土人才一下就被挖掘出来、调动起来，成为推动乡村振兴的生力军。”金南镇组织科负责人说。

“田秀才”上活“专业课”

在金湖县吕良镇张坝村千亩芡实基地里，绿色的芡叶层层叠叠布满了整个水面，10余名芡农正熟练地采摘成熟的芡实包，丰收的喜悦溢于言表。

张坝村创德兴旺芡实合作社负责人郑传德介绍，目前该合作社基地芡实种植规模近2000亩，共有240多名芡农，人均月收入4500多元。在金湖，像郑传德这样的芡实大户还有150多位，种植芡实面积达11万亩，年产量达1.65万吨，每年为农户增收近9000万元，小小芡实成为老百姓的“致富果”。

金湖县持续完善乡土人才培训机制，分层分类开展高效农业、农村电商、水产养殖等专题培训，每年组织近3000名乡土人才到高校院所、大型种养基地、知名电商产业园等进行学习研修、考察交流。建立“农民培训农民”模式，遴选28名水平高、带动强、群众认可的“土专家”“田秀才”，聘为县农技中心特约培训师，组织他们定期到田间地头、养殖棚舍现场开讲“专业课”、进行技术指导，将科技“加油站”送到乡土人才家门口。

“领头雁”撑起“振兴梦”

省乡土人才“三带”名人、金绿源蔬果专业合作社理事长顾仕举投资1.5亿元，创建融水果采摘、农业观光、教育培训等综合功能于一体的特色庄园，开辟水陆游览路线9000米，带动周边230名农户就业。省乡土人才“三带”能手、江苏荷王农业科技有限公司总经理秦永军开发的“荷圣园”种植基地，多次被央视宣传报道，公司销售额达2848万元，带动180户农户取得“双酬”，每户每年实现增收7万元……

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。金湖县制定“荷都香才”创业扶持政策，鼓励各类人才返乡创办农业企业、专业合作社、家庭农场等经济实体，并给予最高300万元的富民创业担保贷款。截至目前，全县有市级以上农业龙头企业40家，省级以上示范合作社、家庭农场58家；支持乡土人才将地方特色农副产品引入电商平台，引导他们打造特色品牌、提高附加值。（施雪玲）

融媒体编辑：童淮玉

责任编辑：宋莹莹