日前，浙江景宁召开“大抓招引、大干项目”动员部署会，评选出7个“奋斗者”、3个“躺平者”单位和乡镇，并让3个“躺平者”单位和乡镇负责人上台领取印有“不做躺平者、勇做奋斗者”的黄旗。这一举措让3位负责人齐齐“红了脸”，更让台下的干部绷紧了弦。

站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，广大党员干部践行初心，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，涌现出一大批信念坚、政治强、本领高、作风硬的领导干部。但现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。比如，有的干部“躺平”是因为到了年纪没提拔，升职无望，不如当甩手掌柜，原地踏步等退休；有的是自以为身为公务员，就是捧到了“铁饭碗”，住进了保险箱，满足于过自己的小日子，无心进取；有的是因为能力差，干啥啥不行，干脆破罐子破摔；有的是想偷奸耍滑，该躲则躲，能藏则藏，抱着“多一事不如少一事”的观念，明哲保身；有的是习惯了官僚的一套，喜欢搞形式主义，玩花活，欺上瞒下，等等。

“躺平式干部”表面上看起来与世无争，人畜无害，实际上并非如此。诚然，在干部队伍中，积极进取型和老实守摊型占了绝大多数，消极懈怠型的“躺平式”干部属于极少数。然而，“躺平式”虽然数量不多，但是危害极大。“躺平式”干部当了和尚不撞钟，尸位素餐，在其位而不谋其政，从小处来讲，会“误事”，然后该办的事办不好、办不成；从大出来说，会“误机”，让地方发展错失机遇。综合来看，“躺平式”的干部如果不能及时叫醒，任其浑浑噩噩，将破坏积极向上的干事创业环境，严重影响奋斗者的士气，严重影响党员干部的形象，拖累甚至阻碍我们事业的发展。

“躺平式”干部有的是一直的，也有的是一时的，所以能挽救的还是要挽救，能转变的还是要转变，挽救和转变不了的则要坚决清除。要在党员干部中建立更系统的激励机制，树立正确的政绩观，鼓励更多的干部去做奋斗者，让每一个干部都不愿躺平；还要有容错纠错机制，允许干部尤其是年轻干部大胆创新尝试，不求全责备，让每一个干部都不会躺平；也要加强监督机制，对干部作风进行长效考核，该提拔的坚决提拔，该拿下的坚决拿下，让每一个干部都不敢躺平。

3月1日，习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话，鼓励中青年干部要“在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪”，强调“要筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹”，总书记的重要讲话，每一句都语重心长，每一句都意味深长。身处于最好的时代，在实现中华民族伟大复兴的路上，身为领导干部理应拒绝“躺平”，积极进取，以不负人民的家国情怀、高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献。

原标题：【地评线】新华时论｜干部“躺平”要不得

融媒体编辑：潘永勇

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