近日，江苏省评出国内首批“教授级”乡土人才，884位申报者中，135位通过了高级、正高级乡村振兴技艺师的专家评审。公示合格之后，他们也将正式成为国内首批“教授级”乡土人才。

乡村要振兴，需要有一批真正懂农业、爱农村、肯奉献的人去奋斗、去实现。而我省此次评出“教授级”乡土人才，不再以“学历”“资历”“论文”等作为评价指标，而是以个人的思想素质、技术水平、带来的经济效益等作为评判标准，这是让乡土活力再现，让乡村振兴更有希望的重要举措。

提高人才素质，充分发挥乡土人才领军作用。要做好本地乡土人才的培养、管理、使用等各方面工作，要盘点清楚本地乡土人才的数量、专业、岗位、层次等情况，根据不同的情况，分类建立乡土人才数据库，进行针对性的管理。根据数据库中不同类型的人才及需求，组织专业的技能培训。通过“引进来”和“走出去”相结合，邀请专家开展讲座、到田间进行实地指导、发放最新技术资料，组织乡土人才到发达地区参观调研、取经学习，不断更新乡土人才思想观念,提升乡土人才的技术水平，真正能够为当地的农业发展浇灌智慧。

提高人才地位，宣传乡土人才纽带建设作用。在乡土人才的挖掘、培育过程中，不仅要提高乡土人才待遇，还要注重对先进事迹的宣传推广，尤其是对年轻一代的乡土人才，更要多加鼓励，他们追求的不仅仅是经济上的效益，更注重自我认同感和社会认可度。通过鼓励提升他们的自信心，才能促使乡土人才从“单飞鸟”到“领头雁”转变。真正让人才回归眷恋的家园，得到相应的尊重和爱护，不忘发展的初心，才能付出真情建设乡风文明、生态宜居的美好乡村。

要让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园，更需要挖掘更多乡土人才，培养造就一支懂农业、知农村、爱农民的乡土人才队伍。(张银银)

融媒体编辑 何渊